Wdrożenie procedur dla sygnalistów w firmach do 249 pracowników

Procedura wewnętrzna w średnich firmach

W dyrektywie zawarto artykuł, który określa obowiązek ustalenia procedury przez podmioty prywatne zatrudniające pracowników od 50 do 249 osób do 17 grudnia 2023 roku (źródło: EUR LEX, więcej informacji tutaj). Ze względu na to, że nie ma na ten moment ważnej ustawy, obowiązującym aktem jest obecnie dyrektywa.

Co to oznacza?

Na ten moment obowiązują przepisy zawarte w powyższej dyrektywie, dopóki nie będzie ogłoszenia pełnoprawnej ustawy o sygnalistach. W związku z tym należy pomyśleć już o tym, aby wdrożyć odpowiednie procedury, zanim będzie na to za późno.

Należy pomyśleć, czy chcemy skorzystać z gotowych platform dedykowanych dla sygnalistów?

Ze względu na to, że czasu jest coraz mniej, teraz jest najlepszy moment na wybór odpowiednich rozwiązań.

Ustawa o sygnalistach w Polsce – kogo dotyczy?

Tutaj znajdziesz informacje:

• Jakie podmioty prywatne i publiczne muszą stworzyć kanał wewnętrzny w swoim miejscu pracy;
• Kto powinien stworzyć kanały zewnętrzne dla sygnalistów;
• Kto jeszcze może na zewnątrz rozpatrywać naruszenia zgłoszone przez sygnalistę i utworzyć specjalny kanał zewnętrzy.

Sposób na składanie naruszeń – kanały zgłoszeniowe

Zgodnie z dyrektywą o tzw. sygnalistach, pracodawcy są zobowiązani do stworzenia kanału zgłoszeniowego w firmie. Na nim pracownicy będą mogli zgłaszać wszelkie dostrzegane naruszenia, które będą musiały być rozpatrzone przez firmę.

Jedną z platform, którą wybierają pracodawcy jest SYGNALISTA24.info, która wspiera w odbieraniu zgłoszeń o naruszeniach. Możesz sprawdzić, jak zgłasza się naruszenia i w jaki sposób na nie się odpowiada w tym materiale: wersja demo/instrukcja

Po wyborze najbezpieczniejszego kanału zgłoszeniowego SYGNALISTA24.inf (zobacz ranking) istnieje możliwość zgłoszenia informacji o wystąpieniu naruszenia prawa w Twojej pracy, zarówno w urzędach, jednostkach służb terytorialnych, szkołach jak i w zakładach pracy, które zatrudniają powyżej 50 pracowników.

Jak to zrobić? W bezpieczny i szyfrowany sposób można dokonywać zgłoszeń przez dedykowany link dla poszczególnego pracodawcy . Pamiętaj! Sygnalistę się zawsze chroni. Odwet w stosunku do sygnalisty jest zabroniony i zgodnie z prawem grozi stosującym je osobom kary więzienia. Zobacz prawo.

Warto również zaznaczyć, że dzięki ustawie o sygnalistach, będzie wiadomo do jakiej jednostki można przesłać informacje o popełnionym naruszeniu i kto powinien być za nią odpowiedzialny. Co jest istotne, nie trzeba obawiać się o rewanż ze strony pracodawcy, gdyż platforma SYGNALISTA24.info zapewnia możliwość przekazania informacji o naruszeniu również anonimowo. Ponadto każda przesłana informacja jest odpowiednio zaszyfrowana i dostępna wyłącznie wskazanej przez organizację osobie.

Dodatkowym atutem platformy SYGNALISTA24.info to monitorowanie przebiegu sprawy przez sygnalistę, bez obaw o to, że jego skarga zostanie odrzucona po jej przeczytaniu bez odpowiedzi. Przeczytaj kim jest sygnalista.

Zainteresuje osoby odpowiedzialne za system chroniący sygnalistów w pracy

• Jak działa platforma SYGNALISTA24.info? 3 filmy od strony sygnalisty, koordynatora i administratora
• Projekt ustawy o sygnalistach czy dużo wyjaśnia?
• Kto powinien wdrożyć ochronę sygnalisty w Polsce?
• Komisja do weryfikacji naruszenia. Działania następcze

Zobacz także:

• Kim jest sygnalista?
• Sygnalista w urzędzie
• Sygnalista w szkole,
• Sygnalista w zakładzie pracy

Poradnik dla sygnalisty

Pobierz, w pdf: SYGNALISTA24.info. Poradnik. Jak zgłosić naruszenie prawa jako sygnalista?

W razie pytań zapraszamy do kontaktu. Mamy duże doświadczenie, pomożemy we wdrożeniu.

Doering & Partnerzy