17.12.2023 r. Ochrona sygnalisty w Unii Europejskiej

Ochrona sygnalisty w Unii Europejskiej. Kto zdążył?

Jak to wygląda obecnie, dwa lata po obowiązkowej implementacji  do przepisów krajowych, który minął 17.12.2021 r.

  • Zdążyło w terminie – 5 państw (do 17.12.2021r.).
  • Po roku od wejścia obowiązku wprowadziło prawo razem 13 państw z 27 państw w UE (do 17.12.202 r.)
  • Po dwóch latach pozostały dwa kraje: Estonia i Polska, które nie uchwaliły stosownej ustawy krajowej.

Kraje, gdzie ochrona sygnalisty (ang. whistleblowing) działa w pełni to:

wszędzie, poza Polską i Estonią.

Co się dzieje obecnie z polską ustawą chroniącą sygnalistów?

Zbliża się dwa lata, odkąd powinna być wprowadzona w polskim prawie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1937 odnośnie sygnalistów. W związku z wyborami i zmianą rządu wszystko wskazuje, że prace nad projektem zostaną rozpoczęte od nowa. Rządowego Centrum Legislacji (UC 101).

Ochrona sygnalisty – dlaczego tak ważna?

Informowanie o naruszeniach prawa pozwala świadkom – sygnalistom ujawnić takie kwestie jak:

Tutaj znajdziesz – kompletna lista czego mogą dotyczyć naruszenia w zakresie ochrony sygnalisty?

UE wysłała ponaglenia w zakresie braku prawa chroniącego sygnalistę i nalicza kary

W związku z brakiem stosownych regulacji, sa naliczane dla Polski kary w kwocie 52 tys euro za dzień opóźnienia.

Pamiętaj! Sygnalista w Unii Europejskiej jest już chroniony od 17.12.2021 r.

Poniżej przeczytasz, dla kogo zbliża się termin 17.12.2023 r. ? Wdrożenie procedur dla sygnalistów w firmach do 249 pracowników.

Doering&Partnerzy

…………………………………………………………………………………

Zobacz

  • krótki film, jak zgłosić naruszenie prawa za pomocą platformy Sygnalista24.info?

Kanał zgłoszeniowy SYGNALISTA24.info – film jak zgłosić naruszenie przez sygnalistę?

  • jak prawidłowo wdrożyć ochronę sygnalistów w urzędzie?

Wdrożenie ochrony sygnalisty na przykładzie UM w Ustce

Zainteresuje osoby odpowiedzialne za system chroniący sygnalistów w pracy

Jak działa platforma SYGNALISTA24.info? 3 filmy od strony sygnalisty, koordynatora, administratora

Projekt ustawy o sygnalistach – czy dużo wyjaśnia?

Bezpieczeństwo sygnalisty i poufność informacji to podstawa

Ranking kanałów zgłoszeniowych dla sygnalistów

Poradnik dla sygnalisty

Pobierz, w pdf: SYGNALISTA24.info. Poradnik. Jak zgłosić naruszenie prawa jako sygnalista?

Wdrożenie procedur dla sygnalistów w firmach do 249 pracowników

Procedura wewnętrzna w średnich firmach

W dyrektywie zawarto artykuł, który określa obowiązek ustalenia procedury przez podmioty prywatne zatrudniające pracowników od 50 do 249 osób do 17 grudnia 2023 roku (źródło: EUR LEX, więcej informacji tutaj). Ze względu na to, że nie ma na ten moment ważnej ustawy, obowiązującym aktem jest obecnie dyrektywa.

Co to oznacza?

Na ten moment obowiązują przepisy zawarte w powyższej dyrektywie, dopóki nie będzie ogłoszenia pełnoprawnej ustawy o sygnalistach. W związku z tym należy pomyśleć już o tym, aby wdrożyć odpowiednie procedury, zanim będzie na to za późno.

Należy pomyśleć, czy chcemy skorzystać z gotowych platform dedykowanych dla sygnalistów?

Ze względu na to, że czasu jest coraz mniej, teraz jest najlepszy moment na wybór odpowiednich rozwiązań.

Ustawa o sygnalistach w Polsce – kogo dotyczy?

Tutaj znajdziesz informacje:

  • Jakie podmioty prywatne i publiczne muszą stworzyć kanał wewnętrzny w swoim miejscu pracy;
  • Kto powinien stworzyć kanały zewnętrzne dla sygnalistów;
  • Kto jeszcze może na zewnątrz rozpatrywać naruszenia zgłoszone przez sygnalistę i utworzyć specjalny kanał zewnętrzy.

Sposób na składanie naruszeń – kanały zgłoszeniowe

Zgodnie z dyrektywą o tzw. sygnalistach, pracodawcy są zobowiązani do stworzenia kanału zgłoszeniowego w firmie. Na nim pracownicy będą mogli zgłaszać wszelkie dostrzegane naruszenia, które będą musiały być rozpatrzone przez firmę.

Jedną z platform, którą wybierają pracodawcy jest SYGNALISTA24.info, która wspiera w odbieraniu zgłoszeń o naruszeniach. Możesz sprawdzić, jak zgłasza się naruszenia i w jaki sposób na nie się odpowiada w tym materiale: wersja demo/instrukcja

Po wyborze najbezpieczniejszego kanału zgłoszeniowego SYGNALISTA24.inf (zobacz ranking) istnieje możliwość zgłoszenia informacji o wystąpieniu naruszenia prawa w Twojej pracy, zarówno w urzędach, jednostkach służb terytorialnych, szkołach jak i w zakładach pracy, które zatrudniają powyżej 50 pracowników.

Jak to zrobić? W bezpieczny i szyfrowany sposób można dokonywać zgłoszeń przez dedykowany link dla poszczególnego pracodawcy . Pamiętaj! Sygnalistę się zawsze chroni. Odwet w stosunku do sygnalisty jest zabroniony i zgodnie z prawem grozi stosującym je osobom kary więzienia. Zobacz prawo.

Warto również zaznaczyć, że dzięki ustawie o sygnalistach, będzie wiadomo do jakiej jednostki można przesłać informacje o popełnionym naruszeniu i kto powinien być za nią odpowiedzialny. Co jest istotne, nie trzeba obawiać się o rewanż ze strony pracodawcy, gdyż platforma SYGNALISTA24.info zapewnia możliwość przekazania informacji o naruszeniu również anonimowo. Ponadto każda przesłana informacja jest odpowiednio zaszyfrowana i dostępna wyłącznie wskazanej przez organizację osobie.

Dodatkowym atutem platformy SYGNALISTA24.info to monitorowanie przebiegu sprawy przez sygnalistę, bez obaw o to, że jego skarga zostanie odrzucona po jej przeczytaniu bez odpowiedzi. Przeczytaj kim jest sygnalista.

Zainteresuje osoby odpowiedzialne za system chroniący sygnalistów w pracy

Zobacz także:

Poradnik dla sygnalisty

Pobierz, w pdf: SYGNALISTA24.info. Poradnik. Jak zgłosić naruszenie prawa jako sygnalista?

W razie pytań zapraszamy do kontaktu. Mamy duże doświadczenie, pomożemy we wdrożeniu.

Doering & Partnerzy

 

Zobacz również:

Kim jest sygnalista?

Sygnalista w urzędzie, sygnalista w szkole, sygnalista w zakładzie pracy

By |2023-12-06T15:06:04+01:006 grudnia 2023|News, Przepisy prawa, Studium przypadku|0 komentarzy

O autorze:

Zostaw komentarz

Przejdź do góry