Najnowsze aktualizacje związane z projektem ustawy o sygnalistach możesz przeczytać w poniższym artykule.
Droga ustawy o ochronie Sygnalistów przez Senat
W Senacie jako pierwsza nad tematem pochyliła się senacka Komisja Praw Człowieka i Praworządności, która w dniu 3 czerwca 2024r. zaproponowała trzy poprawki o charakterze doprecyzowania ustawy o ochronie sygnalistów. Dwie miały za zadanie zawężać prawo pracy, a jedna z nich eliminować prawo pracy. Komisja rekomendowała poprawkę eliminującą.
Debata w na posiedzeniu Senatu
We wtorek 4 czerwca 2024 r. Senat przeprowadził debatę nad ustawą o ochronie sygnalistów.
Wiceminister rodziny S. Gajewski wykazywał, że przepisy dotyczą osób, które zgłaszają naruszenia w kontekście związanym z pracą. Podkreślił, że wskazuje to na zakaz działań odwetowych, ochronę sygnalisty i możliwość ubiegania się o odszkodowanie lub zadośćuczynienie.
Koalicja Obywatelska wskazywała na konieczność zmian w regulacji o osobach zgłaszających naruszenia prawa. Postulowała wykreślenie prawa pracy z obszaru przedmiotowego ustawy. Argumentowano to tym, że ustawa ma działać korzystnie dla ochrony interesu publicznego, nie zaś interesu indywidualnego obywatela.
Lewica opowiadała się za pozostawieniem prawa pracy w zakresie przedmiotowym, ponieważ jest to dodatkowa ochrona przed korporacjami, które ignorują często prawo pracy.
PiS postulował zmianę terminu „sygnalista” ze względu na jego negatywny wydźwięk.
Senacka debata doprowadziła do złożenia poprawek o charakterze legislacyjnym i została odesłana do Komisji Praw Człowieka i Praworządności.
Ponownie w komisji, ponownie na posiedzeniu Senatu
Komisja Praw Człowieka i Praworządności na posiedzeniu w dniu 4 czerwca 2024 r. rozpatrzyła wnioski zgłoszone w toku debaty na posiedzeniu Senatu w dniu 4 czerwca 2024 nad ustawą o ochronie sygnalistów i wnioskowała o przyjęcie pięciu poprawek – 1,2,5,6,7.
Poprawka 1
Nastąpiła zmiana definicji postępowania prawnego, przy czym było to doprecyzowanie stylistyczne.
Poprawka 5
Zmiana terminu tajemnicy związanej z wykonywaniem zawodów medycznych oraz prawniczych na termin tajemnicy zawodowej.
Poprawka 7
Zmiana brzmienia wprowadzenia regulacji z zakresu ochrony sygnalisty w ustawie z dnia 5 sierpnia 2015 r. o nieodpłatnej pomocy prawnej, nieodpłatnym pośrednictwie obywatelskim oraz edukacji prawnej.
Nad poprawkami głosowano łącznie i zostały przyjęte przez Senat w dniu 5 czerwca 2024 r.
Poprawka 2
Wykreślenie z zakresu przedmiotowego ustawy o ochronie sygnalistów prawa pracy.
Poprawka 6
Zmiana artykułu zakresu przedmiotowego zgłoszeń przyjmowanych przez Rzecznika Praw Obywatelskich – wykreślenie zgłoszeń z zakresu prawa pracy.
Nad poprawkami głosowano łącznie i zostały przyjęte przez Senat w dniu 5 czerwca 2024 r.
Co dalej z ustawą o ochronie sygnalistów?
Zgodnie z polską ścieżką legislacyjną jako, że Senat RP wprowadził uchwałą poprawki do ustawy o ochronie sygnalistów to sprawa zostanie skierowana ponownie do Sejmu RP, który zadecyduje o odrzuceniu lub nieodrzuceniu poprawek.
Najbliższe posiedzenie Sejmu odbędzie się 12,13,14 czerwca 2024 r.
Ochrona sygnalistów
Jeśli jesteś świadkiem naruszenia prawa w pracy masz prawo zgłosić to w miejscu pracy, za pomocą procedury chroniącej sygnalistów zgłaszających naruszenia. Przeczytaj kim jest sygnalista?
Jeśli w Twojej ocenie doszło do naruszenia prawa przez pracodawcę, masz prawo to jako pracownik zgłosić. Na początek powinieneś to zgłosić w ramach wewnętrznych procedur chroniących sygnalistów i wyznaczonym poufnym kanałem zgłoszeniowym, takim jak np. SYGNALISTA24.info. Reguluje to ustawa o sygnalistach. Ta ustawa również chroni Ciebie jako sygnalistę.
Pamiętaj! Ustawa chroniąca sygnalistów przewiduje kary za stosowanie sankcji czy odwetu na pracowniku/sygnaliście. Prawo również przewiduje kary za zgłaszanie nieprawdziwych informacji.
Kto jest zobowiązany do wdrożenia ustawy chroniącej sygnalistów?
Tutaj znajdziesz listę podmiotów zobowiązanych wdrożyć ustawę o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (ustawa o sygnalistach) oraz listę instytucji obowiązanych wdrożenie ustawy AML o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu i stworzenie anonimowych i poufnych kanałów zgłoszeniowych.
Bezpieczny kanał zgłoszeniowy
Pamiętaj! Nie każdy pracodawca tworzy poufny kanał zgłoszeniowy lub ma dobrze przygotowane procedury/regulamin chroniący sygnalistów.
Jeśli uznasz, że system dotyczący sygnalistów nie wyznaczył stosownych procedur lub stworzone kanały zgłoszeniowe nie są bezpieczne i grozi Ci odwet, możesz przestępstwo zgłosić również na policję lub do prokuratury.
Zobacz również:
- Krótki film, jak zgłosić naruszenie prawa za pomocą platformy Sygnalista24.info?
- Kanał zgłoszeniowy SYGNALISTA24.info – film jak zgłosić naruszenie przez sygnalistę?
- Jak prawidłowo wdrożyć ochronę sygnalistów w urzędzie?
- Wdrożenie ochrony sygnalisty na przykładzie UM w Ustce
Zainteresuje osoby odpowiedzialne za system chroniący sygnalistów w pracy
- Jak działa platforma SYGNALISTA24.info? 3 filmy od strony sygnalisty, koordynatora, administratora
- Projekt ustawy o sygnalistach czy dużo wyjaśnia?
- Kto powinien wdrożyć ochronę sygnalisty w Polsce?
- Komisja do weryfikacji naruszenia. Działania następcze
Bezpieczeństwo sygnalisty i poufność informacji to podstawa
Zobacz także:
- Ustawa o sygnalistach
- Kim jest sygnalista?
- Sygnalista w urzędzie
- Sygnalista w szkole,
- Sygnalista w zakładzie pracy
- Kogo dotyczy ustawa o sygnalistach?
- Funkcja sygnalisty
- Bezzasadność zgłoszenia
- Rola sygnalisty w zakładzie pracy
Poradnik dla sygnalisty
Zobacz więcej:
- Sławni sygnaliści – Paweł Szczygieł
- Czy sygnalista może czuć się bezpieczny?
- Pierwsze czytanie w Komisji Sejmowej
- Rzecznik Praw Obywatelskich – kim on jest?
- Decyzja TSUE dot. ochrony sygnalistów w Polsce
- Wdrożenie Ustawy o sygnalistach w oparciu o kanały zgłoszeniowe
- Dedykowana skrzynka e-mail – rozwiązanie obciążone ryzykiem
- Donos do Inspekcji Transportu Drogowego
- Asystent na UMK w roli sygnalisty
- Gdzie zgłosić mobbing w pracy?
- Seksizm w pracy na czym polega i gdzie zgłosić?
- Bezprawna degradacja pracownika, jak jej przeciwdziałać?
- Niewydanie świadectwa o pracę
- Kara za nieudzielenie urlopu, kogo dotyczy?
- Gdzie zgłosić nepotyzm w pracy?
- Dyskryminacja w przyznawaniu premii uznaniowej, gdzie zgłosić?
- Zwolnienie dyscyplinarne, czy na pewno słusznie?
- Kontrola chorego pracownika
- Naruszenie obowiązku poufności, jak je egzekwować